Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Zatrudnienie, wynagrodzenie, urlopy, świadczenia

Zmieniony (Wtorek, 28 Październik 2008 21:13) Wpisany przez Administrator Czwartek, 23 Październik 2008 20:02

Uwaga, otwiera nowe okno. PDFDrukujEmail

Spis treści
Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Zatrudnienie, wynagrodzenie, urlopy, świadczenia
Page #
Wszystkie strony
Strona 1 z 2

Książka powstała w celu przybliżenia informacji na temat różnorodnych form na­wiązywania stosunku pracy oraz uprawnień i przywilejów wynikających z przepi­sów prawa dla osób zatrudnionych, a także statusu i uprawnień pracodawców.
Co istotne, publikacja ta nie jest prawniczym komentarzem do Kodeksu pracy, zawiera natomiast przedstawione w sposób przystępny i wyczerpujący wyjaśnienia najważ­niejszych kwestii interesujących pracowników i pracodawców.

 Obok informacji o rodzajach umów o pracę, omówiono także umowę o zakazie konkurencji oraz coraz częściej stosowaną formę umowy menedżerskiej.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła m.in. nowe regulacje czasu pracy, w publika­cji omówiono więc nowe denicje doby i tygodnia oraz podano informacje o okresach obligatoryjnego dobowego i tygodniowego odpoczynku. Interesująca dla wielu grup pracowników będzie charakterystyka systemu pracy zmianowej oraz dopuszczal­nych lub obowiązkowych przerw w pracy – uzależnionych od rodzaju pracy i formy zatrudnienia.

Ważny dla wszystkich zatrudnionych jest rozdział, w którym mówi się o wynagro­dzeniach.

W kolejnej części opracowania przedstawiono informacje na temat urlopów. Nowo zatrudnieni dowiedzą się, z jakiego urlopu mogą skorzystać, jakie należy spełnić warunki, aby urlop im przysługiwał – i w jakim wymiarze. Omówiono też możliwo­ści i warunki wykorzystania urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. W książce wyjaśniono też zasady wypłacania zasiłku chorobowego.

Dużo uwagi poświęcono zagadnieniu rozwiązywania umów o pracę i wynikających stąd konsekwencji dla pracowników i pracodawców. Scharakteryzowano też różnice pomiędzy wypowiedzeniem umowy o pracę a wygaśnięciem umowy.

 

 Na zakończenie przedstawiono informacje o odprawach przysługujących pracowni­kowi w chwili przejścia na emeryturę lub rentę oraz o odprawie, jaka przysługuje rodzinie w przypadku śmierci pracownika.Dostępna w księgarni internetowej.

 

Spis treści:    

Wstęp  
 
Rozdział 1. Podstawowe pojęcia

1. Pracownik      
2. Pracownik młodociany             
3. Pracodawca    
 
Rozdział 2. Formy nawiązania stosunku pracy

1. Umowa o pracę na czas nieokreślony  
2. Umowa o pracę na czas określony       
3. Umowa o pracę na zastępstwo             
4. Umowa o wykonanie określonej pracy             
5. Umowa o pracę na okres próbny         
6. Zawarcie umowy o przygotowanie zawodowe  
7. Stosunek pracy na podstawie powołania           
8. Stosunek pracy na podstawie wyboru  
9. Stosunek pracy na podstawie mianowania        
10. Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę      
 
Rozdział 3. Inne umowy
             
1. Zawarcie umowy o zakazie konkurencji           
2. Kontrakt menedżerski             
 
Rozdział 4. Rozwiązanie umowy o pracę

1. Przepisy ogólne          
2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem          
3. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy        
4. Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę        
5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia           
6. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia              
7. Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia     
 
Rozdział 5. Wygaśnięcie umowy o pracę
 
Rozdział 6. Obowiązki pracownika i pracodawcy

1. Obowiązki pracownika             
2. Obowiązki pracodawcy            
3. Obowiązki pracodawcy wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych           
 
Poprzednia - Następna >>