Zachowanie się ludzi w pracach zespołowych. Uwarunkowania, problemy, dylematy
Zmieniony (Wtorek, 30 Listopad 1999 01:00) Wpisany przez Administrator Czwartek, 23 Październik 2008 01:48
Autor dokonał szerokiego przeglądu czynników warunkujących zachowania pracowników. Poddał krytycznemu osądowi dotychczasowe teorie wywiedzione na gruncie dyscypliny naukowej badającej "zachowania organizacyjne".
Całość pracy prowadzi nie do banalnego opisu ludzkich zachowań (jak się zachowują?), ale do odpowiedzi na pytanie: dlaczego się tak zachowują?.
Spis treści:
Wprowadzenie
Rozdział 1. Praktyczny i poznawczy aspekt ludzkich działań
1.1. Pojęcie i rodzaje działań
1.2. Schematyczny obraz podmiotu działania
1.3. Model strukturalny działań zorganizowanych
1.4. Moralny wymiar ludzkiego działania
Rozdział 2. Egzogenne uwarunkowania ludzkich reakcji na bodźce
2.1. Siła i zakres oddziaływania jako kryteria wyróżnienia
2.1.1. Otoczenie
2.1.1.1. Globalizacja
2.1.1.2. System społeczny
2.1.1.3. System organizacyjny
2.1.2. Zagrożenia
2.1.2.1. Realia, mity i utopie
Rozdział 3. Czynniki endogenne w zachowaniu się ludzi
3.1. Osobowość
3.2. Kondycja psychofizyczna jednostki
3.2.1. Typy umysłu
3.2.2. Wiek i płeć
3.2.3. Temperament
3.2.4. Inteligencja
3.2.5. Intuicja
3.3. Aspiracje i ambicje
Rozdział 4. Czynniki nieidentyfikowalne
4.1. Granice poznania
4.2. Teorie paranaukowe
4.2.1. Tajemnicze energie
4.2.2. Koewolucja
4.2.3. Teoria pól bioenergetycznych
Zakończenie
Bibliografia